兼职工人的工资比全职工人低得多。可衡量的工人和工作特征，包括职业技能要求，在很大程度上造成了非全时处罚。纵向分析表明，剩余的差距在很大程度上反映了工人的异质性，这可以从在兼职和全职工作之间切换的工人的工资小幅增长和损失中得到证明。兼职工人技能低于全职工人的主要原因是工作经验和人力资本的积累有限。几乎找不到证据表明兼职和全职妇女之间有很大的工资差距。对男子的非全时工资有罚款，但男子在非全时就业总数中只占很小的比例。