劳动力市场分包是一个全球性的现象。本文提出了一个分包劳动市场中的工资公平理论，在这个市场中，工人面临多方雇佣关系，在正规雇佣和分包中介雇佣之间存在严重的工资不平等。我们证明，当生产者将雇佣决策下放到供应链时，分包的吸引力来自工人公平工资需求的向下修正。此外，分包造成了拖延问题，导致工人认为不公平的工资，以及在平衡中不利的工人士气后果。这些见解揭示了分包作为雇主纠正工人对公平工资要求的策略的效率成本。