本文提出了一项关于劳动力市场进入前预期工资的性别差异的大规模研究的证据。基于15,000多名学生的数据，我们发现工资预期存在显著而巨大的性别差异，与实际工资差异非常相似，在各个子群体和整个分布中普遍存在。为了了解潜在的原因和决定因素，我们将预期工资与专业、行业和职业、育儿计划、感知和实际能力、个性、感知歧视和谈判风格联系起来。我们的研究结果表明，分类和谈判风格对工资预期的性别差距的影响要远大于与孩子相关的预期劳动力中断。考虑到工资预期对劳动力市场决策、家庭谈判和工资设定的重要性，我们的研究结果为持续的性别不平等提供了解释。