有很多证据表明，相对收入担忧会降低主观幸福感，增加劳动力供应——“攀比”(KUJ)，而社交媒体的日益使用和不平等的加剧则鼓励攀比。具有一种或两种代理类型的模型通常遗漏了与劳动力参与相关的政策维度，因此我们包含了具有密集和广泛的劳动力供给边际的工资分配，这两种边际在比较中都有所增加。最优税收响应随着比较的增加而增加，但令人惊讶的是，它主导了比较效应，减少了个体劳动力供给，从而扭转了KUJ，并保持稳定的就业，独立于比较。