本文介绍了三个新现象:一是公共事务学院聘请了大量经济学家;其次，这些经济学家不成比例地是女性;第三，公共事务学院的平均工资低于主流经济学系的工资。我们试图了解这些事实之间是否存在联系。我们收集了一个独特的数据库，其中包括来自美国前50名公共事务学院以及相应的经济和政治学系的2150多名教师的薪资概况。我们获取了每位教员的薪资数据，以分析学术学科、院系职位、性别和年薪之间的关系。我们发现，公共事务学院男女教员之间的薪酬存在着基于所属部门的巨大差异，引文记录也存在着显著差异，而且没有证据表明公共事务方面的折扣可以用性别、经验或学术引文方面的构成差异来解释。