在许多国家，终止雇佣合同要么由雇主主动，要么由雇员主动。此外，程序费用主要由采取主动的缔约国承担，几乎没有分担费用的空间。隐含的原则是，终止雇佣必须是最后的手段，是最后的通牒。2008年，法国政府开始改变原则:通过双方同意，以更低的成本终止雇佣合同成为可能。基于公司层面的数据，我们进行了事件分析，结果显示，改革后解雇人数下降，整体离职率显著上升。通过促进双方同意的离职，改革降低了劳动诉讼风险，促进了工人流动，但最终，我们没有发现对企业就业水平有任何影响。