虽然技术移民在同等条件下增加了接收国经济的人力资本存量，从而立即提高了人均GDP，但它是否也会减少土著工人可获得的“好工作”(即受过培训的工作)的数量?本文从理论和实证两方面对这一问题进行了分析。理论模型显示了技术移民如何影响劳动力的部门分配，以及它如何对本地出生工人的培训和社会流动性产生积极或消极的影响。该实证分析使用了2001年至2018年的英国数据，结果显示，在移民强劲增长的时期，英国出生工人的培训率有所下降，在高工资非贸易部门的降幅更大。然而，在更细分的层面上，这种联系要弱得多，尽管有证据表明，技术移民在贸易和非贸易部门的培训效果不同。在高薪非贸易行业，英国出生工人的招聘也受到了技术移民的负面影响，尽管这种影响并不大。综合理论和实证分析表明，技术移民可能在分配本地出生工人远离“好工作”部门方面发挥了一定作用，但它不太可能成为社会流动的主要推动力。