本文研究了企业文化对市场效率的影响。我们外源地改变了企业文化的类型，企业是企业文化，由非个人关系组成，财务问题是至高无上的，而企业是家庭文化，由有凝聚力的个人关系组成，财务问题和个人依恋交织在一起。我们使用实验室实验来评估企业文化在不同程度的合同可执行性和竞争环境中的影响。我们的主要结果表明，当合同不可验证时，“企业是家庭”文化更有效，因为它们有助于市场参与者克服信任问题。另一方面，我们发现，“商业就是商业”文化在竞争环境中更有效，因为它们有助于断绝与非生产性伙伴的关系。