虽然工作场所的灵活性被认为是产妇劳动力供应的一个关键决定因素，但对父亲对灵活性的需求或灵活性举措的家庭内部溢出效应知之甚少。本文在家庭生活的关键时期——分娩后的几个月——的背景下研究了这些问题，并确定了父亲获得工作场所灵活性对母亲产后健康的影响。我们将家庭对父亲在家的需求建模为国内随机冲击的函数，并在回归不连续差异(RD-DD)设计中使用了瑞典改革的变体，该改革赋予了新生儿父亲更多的灵活性，可以在产后期间休间歇育儿假。我们发现，增加父亲的时间灵活性可以降低母亲出现身体产后并发症的风险，并改善母亲的心理健康。我们的研究结果表明，母亲承受着工作场所灵活性不足带来的负担——不仅直接体现在组建家庭的职业成本更大，而且还间接体现在父亲无法应对家庭冲击，加剧了分娩的母亲健康成本。