对英国国家最低工资(NMW)的大量研究得出的结论是，该标准并未对就业产生有害影响。这项研究通过低工资委员会直接影响了政策的执行，包括随后出台的国家最低生活工资。我们重新审视了这些文献，并提出了一个重新评估，动机有两个方面。首先，大部分文献采用了差异中的差异设计，尽管在这种设计中进行适当的推理存在重大挑战，并且在适当地进行推理时，它们的功率非常低。其次，文献关注的是零假设被统计拒绝的二元结果，而没有关注与数据一致的(积极或消极)就业影响的范围。在我们对数据的重新分析中，我们使用最新的最佳实践建议进行推断，并考虑数据可以或不能排除的就业影响的大小。我们发现，数据与英国国家最低工资对就业的大的和小的积极影响是一致的。我们的结论是，现有的数据，结合差异中的差异设计，实际上为决策者提供了很少的指导。