这项研究为1994年至2015年期间外国人和归化移民相对于本土德国人所经历的经济融合水平提供了新的证据。我们使用无条件分位数回归模型的方法分解工资差距，方法是对一组丰富的解释变量使用总小时工资的(中心点)影响函数(RIF)的回归。这种方法使我们能够估计整个工资分配的贡献。为了详细描述劳动力市场状况，我们考虑了一套综合的社会经济和劳动相关方面，以捕捉人力资本质量、文化背景和移民性格等因素的影响。分解结果清楚地表明，外国人(13.6%至17.6%)和归化移民(10.0至16.4%)的高工资差距显著扩大。研究结果进一步表明，低工资十分位数的工资差距在移民亚群体中更为明显。文化和经济距离都对工资有重要影响。然而，对外国教育资格的另一种欣赏，将工资差距平均大幅扩大了4.5个百分点。此外，我们观察到，随着时间的推移，相对于德国本土的人力资本禀赋，immigrantsââ， ┢的人力资本禀赋有所恶化。