在具有自由但代价高昂的进入和商业窃取的法院寡头垄断中，假设劳动生产率仅取决于员工数量或保持不变，则每个企业的产出过低，竞争者数量过多。然而，公司可以通过支付更高的工资来提高员工的生产率。我们证明，这种效率工资加剧了寡头垄断中发生的扭曲。具体而言，过度进入加剧，市场力量导致的福利损失增加。