在牙买加对945名企业家进行的随机对照试验显示，软技能培训对商业结果产生了积极的短期影响。这种影响主要集中在男性身上，在训练12个月后消失。我们认为，主要渠道是增加采用推荐的商业实践，只在短期内观察。我们看到在挫折后的激励行为上的持续效果，这是训练的重点。我们将只关注软技能的课程与将软技能培训与传统业务培训相结合的课程进行比较。联合训练的效果在统计上从未显著过。