关于社交网络的文献通常认为，通过(强大的)社会关系寻找工作，为特权人群提供了更有吸引力的劳动力市场机会，从而加剧了不平等。我们在akm风格的人与机构固定效应之间进行排序的背景下评估这一假设。我们丰富的瑞典注册数据使我们能够通过父母、子女、兄弟姐妹、配偶、前同事和高中/大学同学以及现在的邻居来衡量代理人之间的联系——工人与工人之间以及工人与公司之间。与上述假设形成鲜明对比的是，通过社交网络雇佣的员工之间的排序不平等程度较低。这一结果是由相反的因素造成的。一方面，加强正向排序，高工资求职者被证明与高工资工人有社会联系，因此也与高工资公司有社会联系(因为工人对公司的排序)。此外，人际关系对不同工作场所的员工分配有因果影响——雇主更有可能雇佣那些通过员工与他们有联系的被解雇的员工，尤其是在他们的社会关系很强的情况下。另一方面，由于正排序的衰减，低工资企业的(因果)影响要比高工资企业强得多，无论所涉及的工人类型如何，甚至以工人固定效应为条件。由于低工资企业利用它们与高工资工人的(相对较少的)联系来雇佣他们无法通过市场渠道吸引到的那种类型的工人，因此在有关系的雇员之间的排序程度较低。