由于传统的性别规范，女性比男性更有可能负责照顾孩子。从雇主的角度来看，处于生育年龄的女性也有怀孕的“风险”。这两个因素都可能影响公司的招聘行为。我们在德国、瑞士和奥地利进行了大规模的通信测试，发送了大约。9000份求职申请，不同的求职者的个人特征，如婚姻状况和孩子的年龄。我们发现，有证据表明，对于兼职工作来说，有较大孩子的已婚女性比有很小孩子的女性更有优势，因为她们可能已经完成了生育周期，比有很小孩子的女性有更多可预期的育儿家务。与此同时，已婚但无子女的求职者怀孕的可能性更高，与单身但无子女的求职者相比，他们在兼职工作方面处于劣势。这样的影响可能不会出现在全职工作中，因为与兼职工作相比，女性在全职工作中应用这些工作，表明她们已经安排了外部育儿。