2019年4月
在网上发表了题为“总有改进的空间:大规模教师评估体系的持久好处”的文章,内容如下:人力资源杂志2022年3月9日
在法国,中学教师每6、7年由教育部的资深专家进行一次评估。这些外部评估大多包括一节课的监督和一次汇报面试,但仍然对教师的职业发展有直接影响。在这篇论文中,我们表明这些评价有助于提高学生的表现,特别是在数学方面。这种效果不仅体现在评估当年由教师授课的学生身上,而且体现在随后几年由同一位教师授课的学生身上,这表明评估提高了教师的核心教学技能。这些积极的影响会持续一段时间,在教育重点学校中尤其突出,在教学往往非常具有挑战性的情况下。总体而言,轻触式评估系统似乎比更受欢迎的替代方案(如缩减班级规模)更具成本效益。
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