为了估计就业保护对企业工人选择的因果影响，我们研究了一项政策变化，该政策变化降低了瑞典十分之一以上劳动力的雇主解雇成本。我们对公司招聘的差异分析使用了个人能力测量，包括估计的工人固定效应和认知测试分数。我们发现，改革将最低招聘质量降低了5%的标准差，其中一半可以归因于企业的招聘变得更加挑剔。我们的研究结果有助于区分现有的理论，支持企业根据解雇成本的变化而改变雇佣标准的预测。