德克萨斯州是唯一一个没有强制要求雇主购买工人补偿保险(WC)的州。我们采用了一种准实验设计，并结合了一种新颖的机器学习方法，来检查德克萨斯州从传统的工人补偿转向所谓的非订阅计划的影响。具体来说，我们比较了德克萨斯州员工改用非订阅服务前后的影响，以及同期测量的非德克萨斯州员工改用非订阅服务前后的差异。重要的是，我们研究了在美国多个州经营同一业务的大型自我保险公司;因此，非德克萨斯州的操作代表了德克萨斯州处理地点的控制地点。由此产生的差异中差异估计技术使我们能够控制任何可能与切换到非订阅相混淆的全公司范围的因素。我们的实证方法还控制了伤害特征、就业特征、行业和个人特征，如性别、年龄、受抚养人数和婚姻状况。结果包括报告的索赔数量、医疗支出、赔款支付、重返工作岗位的时间、永久残疾的可能性、索赔被拒绝的可能性和诉讼的可能性。数据包括2004年至2016年间的25家转换公司，产生了846,376起伤害事件。回归结果表明，赔款、医疗费用和工作损失大幅下降。 Claim denials increase and litigation falls.