本文提出了一种新的方法来评估德国哈茨四号改革的宏观经济效应，该改革降低了长期失业救济金的慷慨程度。我们使用了一个具有不同失业持续时间的模型，其中改革启动了部分效应和均衡效应。这两种影响的相对重要性和部分影响的大小是根据IAB职位空缺调查估计的。我们的新方法为宏观经济文献中关于哈茨IV失业效应的现有分歧提供了解决方案。我们发现哈茨IV是德国失业率下降的主要驱动因素，部分和均衡效应同等重要。因此，我们对失业福利变化的部分和均衡效应的文献做出了贡献。此外，我们是第一个提供劳动力选择的直接经验证据，这可以被解释为招聘强度的一个维度。