同事间正向生产力外溢的存在能否用公司生产函数中的互补性来解释?一个简单的模型表明，当工人按顺序完成他们的任务，并且个人的部分工资由公司的产出决定时，这是可能的，但当工人单方面提高整体产出时，可能会产生负面溢出效应。来自美国职业棒球大联盟的数据支持了这些预测。结果表明，在生产过程中互补性最强的参与者对彼此产生的正溢出效应最大，但负溢出效应在所有参与者对之间占主导地位。