本文考察了工资变动对个体工资的影响。结果表明，教育程度差异对工资水平有正向影响，教育程度差异对工资水平有负向影响。正如之前关于这个问题的文献所提到的，这两个结果都与风险规避工人的工资补偿概念一致。然而，我们的研究结果表明，工资变化对工资的影响不能用一个参数来合理地描述所有个体。这种影响是异质的，在有条件的工资分配中各不相同。事实上，当我们在有条件工资分配上向上移动时，分散性的积极影响会增加，而偏度的消极影响会减少。显然，那些处于有条件工资分配的上端的人有更高的风险厌恶和对偏度的更高影响。