我们比较了目前就职于大学或研发密集型企业的个人，并分析了他们的个人特征和雇主特征决定了他们随后创业的选择。我们的数据集异常丰富，结合了丹麦雇员及其当前雇主的人数。我们关注至少拥有工程、科学和健康学士学位的人，并跟踪他们在2001-2012年期间的情况。我们发现(i)大学和企业创业企业家的特征总体上差异不大，(ii)大学和企业员工创业活动的共同触发因素是教育程度、高管团队成员、以前的工作流动性和男性，(iii)影响高校员工创业选择的完全是人力资本相关的特征，(iv)当前工作场所的特征构成了创业活动的主要因素。