理论表明，历史上受到歧视的群体，如犹太人，可以表现出传统上对教育的高投资，因为歧视刺激了人力资本促进的退出。此外，理论表明，如果退出是不确定的，它可以诱导对技能的投资，超过抵消技能储备在起源点的机械性减少。对这些理论的检验是困难的，而且很少。我们研究了斐济共和国的一个独特的自然准实验，在这个实验中，歧视的急剧增加导致一个种族群体大规模退出，而同一群体的大规模技能投资。我们表明，诱导投资超过了退出的损失，产生了技能库存的净增长。我们从理论和一系列非实验性的证伪检验中论证，熟练工人的退出是抵消技能投资的必要因果机制。