本文研究了国有企业对中国城市劳动力市场动态的影响。使用纵向月度面板数据，我们发现劳动力市场的动态非常低，尤其是在国有部门。我们开发并校准了一个均衡搜索和匹配模型，该模型考虑了国有部门和非国有部门之间的三个差异:劳动生产率、劳动调整成本和工人的议价能力。反事实分析表明，缺乏动力主要是由国有部门工人的强大议价能力驱动的。消除这两个部门之间的差异可以大大降低失业率和长期失业率。