许多目的地国认为实行基于积分的移徙制度是提高移徙者素质的一种方式，但我们对选择性政策的实际影响了解有限。我们使用ACS 2001-2017年的数据，在控制其他可观察到的特征后，分析来自不同来源的低教育水平和高教育水平的近期移民的工资分配重叠。当我们随机匹配来自同一个国家的高、低学历移民时，超过四分之一的时间，低学历移民的时薪更高，尽管在大多数血统中，两组的平均工资在统计上存在显著差异。在114个国家中，有98个国家的这一衡量两种工资分配重叠程度的综合指标高于本国的相应数字。我们还发现，对于受教育年限一定的移民来说，至少82%的对数工资差异是由于国家内部的差异而不是国家之间的差异。这表明，过度依赖教育来选择移民可能无法显著提高他们的素质。