本文考察了劳动力市场摩擦和流动成本在按就业状况解释美国工人迁移行为中的作用。利用来自收入和项目参与调查(SIPP)的低技能工人的数据，我估计了个人劳动力供应和移民决策的动态模型。该模型包含了简化形式的搜索模型，并允许非市场原因的迁移。我的估计表明，迁移成本是巨大的，劳动力市场的摩擦主要抑制了就业人员的迁移。我用这个模型来研究移民对当地劳动力市场冲击和流动补贴的反应。工人对非市场便利设施的偏好，加上巨大的迁移成本和就业摩擦，使现有雇主获得了市场力量。高额的搬迁成本也可能影响雇主的招聘行为。