本文研究了德国和荷兰企业中劳动力和资本的动态调整。与德国相比，荷兰劳动力市场在工资和工作安排方面具有更大的灵活性。这些体制上的差异意味着两国的就业动态应有所不同，特别是荷兰的劳动力调整应更能适应经济变化。另一方面，由于投资条件相似，资本动态不太可能出现这种差异。我们的结果与这个假设一致。此外，没有证据表明这两个国家的劳动力市场法规会影响资本调整的动态。