由于流动障碍和缺乏劳动力市场竞争，在美国持有签证的客工可能无法离开糟糕的雇主。利用H-1B, H-2A和H-2B项目数据，我们计算了雇主在地理上定义的劳动力市场中职业的集中度。我们发现，根据联邦合并审查准则，许多客工面临适度或高度集中的劳动力市场，而这种集中通常会降低工资。例如，从一个HHI为零的市场转移到一个由两个雇主组成的市场，H-1B工人的工资会降低大约10%，而纯垄断(一个雇主)会使工资降低13%。一项模拟显示，纯垄断下的工资可能会低47%，这表明雇主没有利用他们的垄断权力。与反垄断审查相比，执行工资法规和减少流动障碍可能更好地解决剥削问题。