我们开发了一个搜索和匹配模型，在这个模型中，企业和工人生产的产出既取决于匹配特定的生产率，也取决于工人特定的人力资本。人力资本在工作过程中积累，在求职过程中贬值。工作可以是正式的，也可以是非正式的，公司会公布正式的状态。这种均衡的特征是人力资本的内生稳态分布和内生形式率。该模型是根据墨西哥纵向劳动力市场数据估计的。在职人力资本积累占生产总值的一半以上，正式工作比非正式工作升级更快。政策实验表明，人力资本积累的动态放大了劳动力市场制度对生产率的负面影响，从而产生了非正式性。