我们调查了产假覆盖率对女性产后工资、工作任期和劳动力市场依恋的影响。我们特别关注与产假覆盖率相关的、影响劳动力市场结果的不可观察的特征。我们使用一个控制样本，以及一系列控制变量，以解决未观察到的异质性。我们发现了基于未观察到的异质性的实质性选择的证据。产假对这三种结果的影响较小且持续时间较短。考虑到美国的大多数政策最多只允许休假12周，这一发现是可以理解的。