非正规性在发展中国家的劳动力市场中无处不在，要求企业正式注册、纳税并提供劳动法规规定的员工福利以减少这种非正规性是具有挑战性的。然而，一项关于雇主-雇员偏好的匹配调查表明，相互有利的工作福利是存在的，鼓励采用这些福利可能是可行的。精心设计的离散选择实验，将与薪酬、休假和解雇政策、工作条件、意外事故保险以及对雇主的激励相关的福利组合在一起，揭示了工人和雇主对每种福利的相对价值。结果显示，工人倾向于重视提前通知解雇和意外保险，雇主也不反对提供这些福利。相比之下，工人们发现长时间工作而没有加班费是非常不可取的，而许多雇主通常不愿意提供更短的工作时间或加班费，除非他们面临罚款的威胁或为此提供实质性的激励。因此，我们的研究结果表明，鼓励提供解雇通知和意外保险可能相对容易，但增加对工作时间和加班补偿的法律限制的遵守可能需要加强执法或实质性的激励措施。