尽管同事之间互动的工作时间越来越多，但对于不同类型同事之间的时间协调如何影响工资、生产力和劳动力供应，我们知之甚少。在本文中，我们使用丹麦的雇主-雇员工作时间相关数据，首次证明了公司内部工资、生产率和工时协调程度(以工时分散来衡量)之间的正相关关系。然后，我们利用2010年个人所得税计税表的变化来估计劳动力供给弹性。我们发现，工时协调与劳动力供给弹性衰减和对同事的溢出效应相关，而不直接受税收变化的影响。这些溢出效应导致2010年税改后的税收收入减少3.3%，如果忽视这些溢出效应，将导致劳动力供给弹性估计的大幅下行偏差。我们在一个框架中解释了这些发现，在这个框架中，生产力不同的公司选择是否协调工作时间以换取生产率的提高，导致生产力更高的公司选择协调工作时间并支付补偿性的工资差异。