我们使用CPS数据分析了1976年至2016年美国在工资分布的各个分位数上的小时实际工资变化的来源。通过开发和实现具有审查选择规则的不可分离选择模型的估计量，我们从年度工作时间决策中解释了选择偏差。然后，我们将工资变化分解为构成、结构和选择效应。构成效应增加了所有分位数的工资，但工资变化的模式一般由结构效应决定。选择效应变化的证据只出现在女性工资分布的较低分位数。这些不同组成部分的结合导致了工资不平等的大幅增加。女性工作时间的变化加剧了这一增长。