本文探讨了选择委员会的性别构成的作用，以及在促进妇女参与研究活动方面的关系的作用。这项研究利用了意大利一家主要从事硬科学研究的领先研究中心新收集的入门级研究职位招聘过程的数据集，发现对女性的偏见表现在非终身职位的入门级，并且由于选拔委员会中有女性的存在而减弱。然而，在这项研究中，招聘最重要的预测因素是之前与该研究中心的联系，由于女性候选人与该研究所的网络联系密度较低，这一机制是一种歧视女性的选择手段。研究结果表明，在制定招聘政策时，必须考虑到委员会成员的性别、网络结构和招聘类型，而且科学职业生涯的早期阶段对于解决研究中的性别偏见至关重要。