女性挣得比男性少，但对生活的满意度并不比男性低。本文认为，女性相对于男性的适当薪酬规范可以解释这些发现。我们将公民对瑞士宪法平等权利修正案的批准作为“男女应有同工同酬的权利”这一规范的代表。我们发现，由于认可度增加了一个标准差，性别工资差距缩小了五分之一。拒绝用歧视来解释，我们发现，在性别工资差距较小的自由社区，就业女性对生活的满意度更低(而不是更高)。