本研究基于匹配的雇主-雇员微观数据，考察了与西班牙不同集体谈判制度相关的工资差异及其随时间的演变。主要目标是分析与公司层面协议相关的工资差异，以及它们是如何演变的，考虑到经济周期的变化和2012年最近的劳工改革。这项研究的第二个目标是审查没有集体协议对工资的影响。由于与劳工改革有关的规章变化，这一制度已变得更加普遍。从所获得的证据可以得出这样的结论:虽然在公司一级协议中所观察到的较高工资可以系统地解释为签订劳动协议的公司的较好的特点，但工资溢价是正的，主要有利于工资分配的中间和中上端工人。这一溢价一直保持相对稳定，似乎没有受到改革的影响，尽管不能排除一定程度的周期性演变。关于没有集体协议对工资的影响，结果表明，这一水平的谈判尽管显示出增加的趋势，但仍然相当稀少，平均而言，与较低的工资有关，因此与较高的工资灵活性有关。造成这种工资差异的主要原因是部门协议所涵盖的公司的工人工资溢价为负，特别是那些处于分配较低端的公司。