有大量文献证明，出口企业的工人平均工资高于非出口企业的工人。丹麦的情况也是如此，无条件出口商的工资差距为3%。然而，人们对这一差距背后的来源知之甚少:是因为生产率更高(和/或工资更高)的企业出口，是因为生产率更高的工人选择进入出口部门，还是因为出口部门的匹配更有生产力?在本文中，我们将工资差距分解为这些不同的来源，并评估它们的相对重要性。我们是第一个证明，对计量经济学家来说无法观察到的出口商特有工人特征的存在，是造成这一差距的主要原因。为了达到这一发现，我们采用了一种新的计量经济策略，并利用了两个最先进的估计器。我们从一个akm风格的工资方程开始，它包含了工人、公司和匹配固定效应。然后，我们使用该模型在一系列经典的出口商工资差距分解。我们表明，允许工人具有特定于出口部门的时不变特征对于正确评估哪些因素驱动出口商的工资差距是非常重要的。我们的结果表明，出口公司的工人拥有在出口部门特别有价值的技能，因此在该部门产生更高的工资。 We also show that workers make job transitions based on these differential returns and thereby the exporter wage gap becomes a result of workers selecting into the export or non-export sector based on their comparative advantage. Finally, we show that our findings are not changed substantially if we instead perform the analysis in a non-linear framework instead of the linear AKM-style framework.