越来越多的研究表明，公司的雇佣和工资制定政策导致了工资不平等和群体之间的工资差距。我们衡量了这些政策对巴西种族薪酬差异的影响。我们发现，非白人不太可能在向所有种族群体支付更高薪酬的企业工作，这一模式解释了白人和非白人男女之间约20%的工资差距。不同雇主为非白人提供的薪酬溢价相对于白人也被压缩了，这在整体差距中又占了5%。然后，我们会问，非白人在高薪工作场所的代表性不足，在多大程度上是由于这些机构的选择性技能组合造成的。基于观察到的每家企业的技能分布，以及当地劳动力市场中不同技能群体的非白人比例，我们使用了一个反事实，得出的结论是，选型匹配占男女代表性不足差距的约三分之二。剩下的部分反映了一种原因不明的偏好，即高薪企业更青睐白人工人。在一般技能水平最高的非白人群体中，与未解释的分类和差别工资设定相关的工资损失最大，这表明在巴西，基于种族的偏好的配置成本可能相对较大。