加州的伤残保险(DI)和带薪家庭假(PFL)计划已经成为社会保险的重要来源，其福利支付现在超过了该州的失业保险计划。然而，在课程接受方面存在相当大的不平等。虽然现有的研究表明，公司特定因素在很大程度上解释了美国日益严重的收入不平等，但人们对公司在决定公共休假福利的使用方面所起的作用知之甚少。使用来自加利福尼亚州的行政数据，我们发现强有力的证据表明，在收入保费高的公司中，DI和PFL计划的使用率要高得多。公司保费每增加一个标准差，索赔率就会增加57%。我们的研究结果表明，企业行为的变化有可能影响社会保险的使用，从而减少美国不平等的一个重要方面。