我们提出了一种高度易于处理的方法，可以在一个随机工作搜索的环境中分析商业周期，包括在职和在职(OJS)。不同工作岗位生产率的事后异质性形成了一个工作阶梯。正如Postel-Vinay和Robin(2002)的顺序拍卖协议所示，企业bertrand -竞争雇佣工人。我们确定了OJS放大和传播总冲击的三个渠道:(i)当认识到至少一半的雇员来自其他雇主时，匹配函数的估计弹性更高;(ii)雇用在职和失业求职者的不同回报，其比例自然随商业周期而变化;(iii)在就业方面，通过OJS在各个工作阶梯上缓慢地重新分配工人，为进一步挖人创造了内生的、缓慢发展的机会，这反过来又刺激了创造就业机会。由于总冲击或特殊冲击而产生的内生就业破坏是逆周期的，因此提高了失业的周期性波动，使其更接近其经验值;但它也会在衰退中刺激创造就业机会，以利用新一批失业人员，并使贝弗里奇曲线向上倾斜。OJS纠正了这一趋势，并恢复了更符合经验观察的空缺-失业权衡。