本文导出了当工人具有风险厌恶心理且存在就业和失业风险时的最优劳动合同。在没有收入保险的情况下，就业期间消费上升，失业期间消费下降。最佳的雇佣合同会提供解雇补偿，有时还会在解雇前通知员工。解雇补偿金可以缓解就业期间的消费，但延迟解雇可以部分防止道德风险造成的失业风险。在延迟期间，消费下降会激励工人去寻找另一份工作。如果外生失业补偿足够慷慨，则没有解雇延迟是最优的。