这篇论文追溯了过去40年的劳动力市场改革。它提供了一组选定的典型工人概况的退休激励估计，跨越时间和社会经济群体，并将这些系列与比利时劳动力市场的表现联系起来。结果表明，大量的退休和社会保障计划改革对微观层面的激励产生了显著影响。在总体层面上，考虑到比利时机构背景下的项目和特征的极端多样性，结果不太明确。