我们建立了一个关于求职的模型，在这个模型中，公司很少发布职位空缺，而员工偶尔会申请。该模型将标准的工作阶梯和库存流模型作为特殊情况，同时保持分析的可处理性，并且易于从标准面板数据集进行估计。从结构上估计模型，参数与库存流或工作阶梯模型有显著不同。此外，控制员工搜索行为的估计参数被发现与Faberman等人(2016)记录的最近调查证据一致。标准工作阶梯模型暗示的搜索行为显著低估了与就业相关的搜索选项(因此低估了替代率)。最后，标准模型无法产生失业率和起薪随失业持续时间的下降，而这两者都出现在我们的数据中。