在本文中，我们建立了一个进入劳动力市场的学生求职行为的结构模型。该模型包括内生搜索和在职搜索。由于学生通常在毕业前没有正式工作，而是更早开始找工作，所以即使所有结构参数都是不变的，我们的模型也是非平稳的。该模型解释了一个普遍的发现，即相当一部分人一毕业就开始工作。我们使用1995年至2001年间在荷兰完成本科教育的个人的独特数据集来估计模型。我们的估算结果显示，失业率每降低1个百分点，工资就会增加3%，工作经验会有实质性的回报，个人在找工作上投入的精力会低于最佳水平。如果所有人在毕业前6个月开始找工作，毕业时的就业率可以从40%提高到65%。