像英国和美国一些州计划的那样，大幅提高最低工资标准的影响仍是未知的。我们进行了一项调查实验，将最低工资的增加或减少随机分配给德国约6000家企业，并询问人事经理对就业调整的期望。我们发现，就业对最低工资的积极和消极变化的反应是不对称的。最低工资上调幅度越大，就业预期减少的幅度就越大。在那些受当前最低工资标准影响更大的行业和工厂，以及那些既没有集体协议也没有劳资委员会的工厂，就业调整更为明显。相反，如果最低工资降低10%左右，就业不会增加。这主要反映了有劳资委员会和集体协议的工厂不会减薪。