2008年1月1日，旨在加强对劳动者劳动保护的新《劳动合同法》开始实施。该法律规定，连续固定期限(临时)劳动合同的最长累计期限为10年，连续为同一雇主工作10年以上的员工可以获得无固定期限(永久)劳动合同，这是员工们非常希望的。然而，为了规避新的《劳动合同法》，一些雇主可能会在新法通过后解雇在同一家公司工作10年以上的工人。利用2008年中国综合社会调查的数据，我们发现了强有力的证据，表明企业确实解雇了雇佣超过10年的正式合同员工。此外，使用基于这一特定工人群体失业状况外生变化的回归不连续设计，我们表明被解雇的工人在幸福方面遭受了重大的福利损失。我们的结果对各种规格和安慰剂测试都是稳健的。