本文采用集体模型框架(Chiappori et al.，2002)分析了拉美国家男性和女性劳动力的有效劳动力供给。利用墨西哥(2009)和哥伦比亚(2012)的时间使用调查数据，我们发现了家庭内部帕累托有效劳动力供应决策的证据，因为两个国家的集体理性没有被拒绝。研究发现，女性劳动者的工资水平越高，其劳动市场工作时间就越长，而男性劳动者对女性的利他行为会随着劳动收入的增加而增加。在哥伦比亚，性别比例与额外收入从男性向女性员工的转移有关，这说明了分配因素在夫妻内部决策过程中的相关性。我们的结果表明，在分析家庭决策时，议价能力在家庭内部的分配是一个重要的因素。