绩效工资(P4P)如何影响工作效率、多任务处理以及任务导向型工作中的员工构成?这些都是教育或医疗等部门的核心问题。我们进行了一个实验室实验，操纵薪酬和任务，来回答这些问题。我们发现，在非任务导向治疗中，P4P在工作的激励维度上对工作效率有正向影响，而在非激励维度上对工作效率有负向影响。在任务导向治疗中，P4P在两个维度上都产生了最小的变化。非任务组的参与者——但不是任务组的参与者——根据能力进行排序，能力较低的员工选择退出P4P计划。