在包括爱尔兰在内的许多国家观察到的年龄较大的工作特征是老年人劳动力参与者中自雇人士的份额。劳动力市场事业结束时，这种更高的自营职业率的模式可能会反映与员工相比自雇人员的退休金率较低，以及在老年时代的自雇过渡。在本文中，我们使用来自爱尔兰人纵向研究的四个波浪（TILDA）的数据，跨越2010-2016期，审查爱尔兰自雇人士的特点以及就业国家转型的决定因素年龄较大。我们发现，爱尔兰老年人的自雇人士的比例较高，从雇用的自雇人员中的退休率降低，而不是从就业到自雇人士的过渡。这与其他国家（如美国）造成的其他国家形成鲜明对比。我们发现自雇人士更老，更有可能是男性，并且明显不太可能拥有任何形式的补充养老金盖。这些较低的退休率和较低程度的养老金覆盖案表明，养老金规定的标准方法可能不太有效地证明对爱尔兰自雇人士的吸引力。