在绿色和平组织(Greenpeace)等倡导组织工作的经验对创新型公司的新员工有多大价值?我们将战略人力资本与利益相关者理论相结合，并认为这种经验创造了稀缺的人力资本(知识、技能、能力)，促进了监管机构或居民等利益相关者接受和合法的创新。我们认为，这种人力资本是企业资源的补充，并导致价值盈余。有倡导团体工作经验的个人随后可以通过提高工资，至少分得一部分盈余。利用丹麦10303名员工的匹配数据，我们发现，拥有倡导集团人力资本的创新型企业的新员工享受的薪酬溢价在成熟和技术集中的企业中更强。我们的研究结果对人力资源决策具有重要意义。